..... 
....
......
مواضيع تستحق وقفة 
.
......
امجد الدهامات
.......
د.عبد الجبار العبيدي
......
كريم مرزة الاسدي
.

 
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

 

..............
 
.
 ................... 


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................


اطلاق
اسم الشاعر الكبير
 (يحيى السماوي)
على مهرجان النور
الثامن
 

يحيى السماوي  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


رواتب ألموظفين التباين والإختلاف

علي الزاغيني

العدالة والمساواة في الرواتب بين الموظفين وفق جدول الرواتب ضرورية للحد من الاختلاف والتباين والغبن  بين الموظفين على حد سواء مهما كان محل عملهم فالجميع متساوون وفق الدستور لا فرق بين موظف وأخر كل حسب شهادته الدراسية واختصاصه وخدمته ، فلا يجوز أن تتغاضى وزارة المالية عن ذلك ويكون هناك تباين وتمييز بين وزارة واخرى وبين دائرة واخرى مهما كان موقعها  بإستثناء ( الوزارات والدوائر الامنية ) وبين موظف واخر ، فالجميع يقوم بواجبه حسب ما يتطلبه عمله وواجبه الوطني والجميع معرضون للخطر سواء كان من الارهاب أو غيره ، فلا يجوز ان تكون هناك فروقات  واضحة في الرواتب ويجب ان تطبق العدالة والمساواة بين الجميع ، بعض الوزارات والدوائر نسبة رواتبهم تفوق الوزارات الاخرى بفارق كبير وهذا مايدفع الكثير من الموظفين لطلب النقل للوزارات الاخرى التي رواتبها ومخصصاتها أعلى من الوزارات والدوائر الاخرى ، وكذلك هنالك اختلاف وتمييز داخل الوزارة الواحدة حيث تتفاوت نسبة مخصصات الخطورة بين فئة واخرى اذا ما أخذنا بنظر الاعتبار إن الجميع يتعرضون لنفس الخطورة .

السؤال الذي يجب ان يطرح هنا ؟

لماذا يتم تنفيذ الامر الصادر بتخفيض الرواتب بأسرع مايمكن وبأثر رجعي وهذا ماحصل عام 2015  حيث تم تخفيض رواتب الموظفين بمعدل مايقارب مرحلتين لكل موظف  بعد ان انخفضت اسعار برميل النفط وعلى اساسه تم تخفيض الرواتب  ، وهذا ما اثر سلباً على الجميع ،  اذا ما أخذنا بنظر الاعتبار إن اغلب الموظفين ينظمون ميزانية للتصرف برواتبهم واي تخفيض يؤدي الى الاخلال بالمصروفات المتعددة وخصوصاً ايجار السكن والسلف والاجور الثابتة لكل عائلة اضافة الى المصروفات الطارئة الاخرى , ومن هذا المنطلق يجب إعادة العمل بجدول الرواتب لسنة 2008  او تعديل جدول الرواتب الحالي بما يتناسب مع الوضع المعيشي للموظفين ويضمن رفاهيته والعيش بكرامة خصوصاً مع إرتفاع الاسعار للسلع والبضائع  بشكل متزايد .

تطبيق العدالة  والمساواة بين الجميع يضمن إستقرار الوضع الاقتصادي لكل الموظفين وكذلك الاستقرار السياسي والامني للوطن وعدم خروج الموظفين للتظاهر بين فترة واخرى للمطالبة بحقوقهم ومخصصاتهم  ورفع الغبن عنهم ومساواتهم بزملائهم بالوزارات والدوائر الاخرى وهذا ما يجب اخذه بنظر الاعتبار ، وهنا لابد لنا ان نتوقف عند مسألة مهمة تخص جميع الموظفين وهي مسألة تسكين رواتب الموظفين عند درجة معينة وعدم منحهم الاستحقاق والعنوان الوظيفي المطلوب وهذا ما يسبب عرقلة ترفيع وعلاوات الموظفين وبالتالي لا ينالون استحقاقهم الوظيفي .


علي الزاغيني


التعليقات

الاسم: علي الزاغيني
التاريخ: 03/08/2019 12:45:49
الاستاذ الحاج عطا الحاج يوسف منصور
تحية طيبة
الظلم كبير كبير في رواتب الموظفين وهذا واضح للجميع ولكن لا يوجد من يسمع ولا من يصصح الخطأ
يعني مثلا الذين يعملون في ما يسمى المنطقة الخضراء رواتبهم اضعاف مضاعفة عن رواتب الموظفين الاخرين بغض النظر عن الخدمة وهذا ظلم كبير
تقبل خالص تحياتي وتقديري

الاسم: الحاج عطا الحاج يوسف منصور
التاريخ: 01/08/2019 17:27:29
الاخ المحترم الاستاذ علي الزاغيني

حياك الله ورعاك
مقالتك فيها تظلم وصرخة حق بوجه ظالم وكان بودي
لو ذكرت الوزارات والجداول لتبيان الامور بصورة
مفصلة واجلى للقارئ .

خالص تحياتي لك مع اطيب التمنيات

الحاج عطا




5000