..... 
....
......
مواضيع تستحق وقفة 
.
......
امجد الدهامات
.......
د.عبد الجبار العبيدي
......
كريم مرزة الاسدي
.

 
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

 

..............
 
.
 ................... 


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................


اطلاق
اسم الشاعر الكبير
 (يحيى السماوي)
على مهرجان النور
الثامن
 

يحيى السماوي  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


السلوك الوظيفي

منيرة عبد الأمير الهر

كم من القوانين والتعليمات تظل حبيسة ادراج المكاتب والظلام اذ تخفيها ايادي يقودها الجهل او التجاهل تبعا للنوايا والمصالح ,عدم الفهم او الاثرة.

كم من المواطنين عانوا ولا زالوا يعانون من الحرمان من حقوقهم التي كفلها لهم القانون لا لشيء الا لأن هناك من يتعمد حرمانهم  مستغلا السلطة التي يتمتع بها دون وازع من ضمير ودون محاسبة من رقيب ففي اغلب الزيارات المكوكية التي يقوم بها المسؤولون الكبار للمؤسسات والمديريات يكتفون بمقابلة المسؤول الاعلى لتلك المؤسسات والمديريات والانكى من ذلك والاشد مرارة انهم يخرجون مزودين بصورة في الاغلب تكون مغايرة للحقيقة .

وطني الغالي لا يبنيه الا مسؤول يقف على الحقيقة من خلال اطلاعه الشخصي اذ يرى بعينه ويعيش لحظات الانجاز ويتعرف الى عناصر الخلل...وهل بين المسؤولين من يفعل هذا ...؟

....

والان اود ان انقل خبر لأحدى الندوات التي عقدت في مديرية زراعة كربلاء المقدسة تناولت السلوك الوظيفي وبعض التعليمات لنشر الوعي والاتقاء بمهارات الموظفين وانوه الى ان هناك الكثير ممن حرموا من حقوقهم لان المسؤول مشغول ليس بالعمل واداء الواجب ولكن همه الاول توطيد سلطته وتدعيم مركزه.

.....

تعمل وزارة الزراعة جاهدة ومثل سائر الوزارات العراقية الاخرى على ارتقاء كوادرها ثقافيا واداريا ومهنيا ورفع مهاراتهم ,وكان لمكتب المفتش العام /فرع محافظة كربلاء المقدسة دعم هذه الجهود من خلال عقده للندوات المختلفة ومنها الندوة التي عقدها على قاعة الاعلام في مديرية زراعة كربلاء بعنوان (الالتزام الوظيفي وأثره في ضوء القانون) بتاريخ 25/2/2019 حاضر فيها كل من عمار موفق ومحمد عبد الامير الموظفين في مكتب المفتش العام فرع كربلاء المقدسة.            

بحضور عدد من الكوادر الوظيفة في مديرية زراعة كربلاء المقدسة والمستوصف البيطري تضمنت عدة محاور منها:-

قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام ذي الرقم (14) لسنة 1991المعدل حيث تم التأكيد خلال الندوة على أهمية قيام الموظف بالمبادرة لإبلاغ الجهات الرقابية ومنها مكتب المفتش العام عن حالات الفساد الاداري.وكذل تم تناول الواجبات والمحظورات وقانون العقوبات كما تم تناول واجبات الموظف ولائحة السلوك الوظيفي  رقم(1) لسنة 2016الصادرة من هيأة النزاهة/ الدائرة القانونية استنادا لنص البند (سادسا)من المادة(3) والبند(خامسا)من المادة(6)من قانون هيأة النزاهة رقم (30) لسنة (30) لسنة 2011

حيث تنص المادة-1-

تسمى هذه اللائحة بلائحة السلوك الوظيفي:

مادة -2-

تسري هذه اللائحة على الموظف والمكلف بخدمة عامة.

مادة -3-

تهدف هذه اللائحة الى ارساء قواعد ومعايير السلوك الاخلاقي لضمان الاداء الصحيح والمشرف والسليم لواجبات الوظيفة العامة.

مادة -4-

اولا- يلتزم الموظف والمكلف بخدمة عامة بما يأتي:

1-ابلاغ الجهات المختصة بأية حالة من حالات الفساد عند العلم به.

2-اداء واجبات الوظيفة بكل امانة ونزاهة ومهنية وإخلاص وحيادية وحرص على المصلحة العامة.

3- تقديم الخدمة المكلف به للمواطنين بكل حيادية ودون تمييز على اساس الطائفة او المعتقد او القومية او غيرها. 

4- عدم الخوض في الموضوعات الطائفية اثناء الدوام الرسمي .

5- الحرص على الالمام بالقوانين والانظمة والتعليمات النافذة ذات العلاقة بعمله وتطبيقها

6- الامتناع عن اعطاء اية وعود مخالفة للقانون وعدم التأثر بالعواطف نحو الاخرين اثناء اداء الخدمة.

7- ان تكون المعلومات التي يقدمها الى هيئة النزاهة او الجهات الرقابية الاخرى او اية جهة مختصة اخرى صحيحة ودقيقة متى ما طلب منه ذلك او فرض عليه القانون تقديمها.

8-عدم التعسف في استعمال السلطة الممنوحة له بموجب القانون.

9- العمل على تنمية قابلياته وخبراته وقدراته الوظيفية.

10- التصريح عند التعيين بطبيعة مصالحه الشخصية التي لها تأثير في اداء واجباته الرسمية.

11. الامتناع عن القيام بأي نشاط من شأنه ان يؤدي الى نشوء تضارب مصالح بين مسؤولياته ومصالحه الشخصية.

12.الامتناع عن العمل او قبول اية مكافأة من اية جهة في القطاع الخاص لها علاقة مباشرة بمجال عمله السابق الا بعد انتهاء خدمته لمدة ثلاث سنوات .

ثانيا – يلتزم الموظف والمكلف بخدمة عامة بالواجبات المنصوص عليها في القوانين ذات الصلة.

ثالثا-يلتزم الموظف والمكلف بخدمة بما حظرته القوانين ذات الصلة. 

رابعا- يلتزم الموظف والمكلف بخدمة عامة بمبادئ حقوق الانسان على وفق الدستور والقوانين النافذة اثناء تأدية الواجب.

مادة-ح-

يلتزم المشمولون بهذه اللائحة بالاطلاع على ما جاء فيها والتوقيع على النموذج الملحق بها والعمل بموجبها من شروط الاستمرار بالخدمة.

....

اخيرا اقول كم من هذه القوانين و التعليمات والضوابط التي تم تنفيذها وكم منها ظلت حبيسة ادراج المكاتب والظلام وكما تساءلت عن اداء الحقوق أتساءل ايضا عن اداء الواجبات. كم من الواجبات تم ادائها وكم منها تم التجاوز عليها والتحايل فيها لان المكلف بها لا يجد من يحاسبه وقد يكون له  دعامة يستند اليها وركن قوي يلجأ اليه فضلا ان نفسه ليست النفس اللوامة وضميره سجين مصالحه ومكاسبه.




منيرة عبد الأمير الهر


التعليقات




5000