..... 
......
مواضيع تستحق وقفة 
.
زكي رضا
…..
 Ø­Ø³ÙŠÙ† الفنهراوي
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

 

..............
 
.
 ................... 
  
............. 
بيت العراقيين في الدنمارك 
  
.................


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................


اطلاق
اسم الشاعر الكبير
 (يحيى السماوي)
على مهرجان النور
الثامن
 

يحيى السماوي  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


استراتيجية التدريب الحديثة ......وفقا لمعايير جودة التدريب الدولية (دراسة متكاملة)

لابد من تعريف اولي (لاستراتيجية التدريب) وهي: "النظام التدريبي" الذي يتم اختياره والاتفاق عليه بين فريق التدريب، والذي يضم أساليب وطرق التدريب الحديثة مع المساعدات التدريبية المناسبة للأهداف، مع أدوات التدريب التي تقوم بالعرض الأفضل اثناء العملية التدريبية . 

*عوامل اختيار استراتيجية التدريب

هناك عدة عوامل يعتمد عليها في قرار اختيار سترايجية التدريب ومنها التحليل الدقيق للموقف التدريبي؛ للوصول إلى أفضل الاستراتيجيات من حيث الكفاءة والفاعلية، وذلك من عدة وجوه وتكمن وهذه العوامل في تحديد :

أ ـ الأهداف التدريبية.

ب ـ المحتوى النظري للمادة.

ج ـ نوعية المتدربين.

د ـ نوعية المدربين.

هـ ـ المكان المتاح للتدريب والإمكانات والأجهزة والمواد التدريبية.

و ـ التكاليف.

وسنتطرق لكل عامل من عوامل اختيار استراتيجية التدريب وكمايلي :-

* أـ الأهداف التدريبية Instructional Objectives

إن الاعتبار الذي يفوق كل الاعتبارات في اختيار الاستراتيجية هو هدف التدريب؛ فإذا كان هدف وحدة معينة من الوحدات التدريبية هو تنمية معارف المتدرب الوظيفية، فإن الاستراتيجية المختارة تختلف عن الاستراتيجية المختارة لو كان الهدف تنمية المهارات الوظيفية ... وعلى هذا فإن التحديد الجيد الواضح التفصيلي للهدف من العملية التدريبية هو المحور الأساسي في اختيار الاستراتيجية. وهذه مجموعة من الأهداف التي يمكن أن يقام التدريب من أجل واحد منها أو أكثر من واحد مجتمعين.

1ـ عرض وتقديم موضوعات.

2ـ إعداد فني في مجال.

3ـ رفع كفاءة فني في مجال.

4ـ بناء مفاهيم جديده ومتطورة.

5ـ التدريب على تشغيل أجهزة.

6ـ إثارة اهتمام.


*ب ـ المحتوى النظري للمادة The subject

ويفيد في وضع الاستراتيجية معرفة:

1ـ مدى استقراره أو قابليته للتغيير إضافة أو حذفاً.

2ـ هل يعتمد على العرض اللغوي أم يحتوي على التوضيحات من رسوم بيانية وجداول وغيره.

3ـ سهولة وصعوبة تحويله إلى مساعدات تدريبية .

4ـ الفكرة التدريبية واضحة فيه، ومدى تعبيره عن الهدف التدريبي.

* جـ ـ المتدربون من حيث:

1ـ مستوى التعليم، والخبرة السابقة.

2 ـ النضج والقدرة على التقبل.

3 ـ الموقع الوظيفي.

4ـ المهمة المطلوبة منهم.


* د ـ المدربون Instructors

يعتبر عدد ونوعية وكفاءات المدربين المتوفرين من العوامل المهمة التي يجب أخذها في الحسبان في اختيار استراتيجية التدريب. ولنأخذ موقفاً معيناً على سبيل المثال. إذا كان عدد المدربين المؤهلين فنياً للتعامل مع خلفيات المتدربين غير متوفر بالأعداد الكافية، فإن الموقف يستلزم استخدام المواد التدريبية المبرمجة بدلاً من استخدام مزيج من البيان العملي والأداء، والذي قد يعتبر أكثر ملائمة للموقف.


*هـ ـ مكان التدريب، والإمكانات التدريبية Instructional space, Facilities

يتطلب استخدام كل استراتيجية أنواعاً من الإمكانات والأجهزة والمواد التدريبية ... على سبيل المثال: إذا تقرر استخدام الحاسب الشخصي (Pc) وسيطاً في تقديم وحدة تدريبية، وإذا كان الحاسب غير متوفر فإن الأمر يتطلب استخدام بديل آخر. إن الوقت المتاح لوحدة تدريبية معينة يتحكم أيضاً في الاستراتيجية المختارة؛ فالمؤتمر، والأداء، والطرق التي تعتمد على مشاركة المتدرب تستغرق وقتاً أطول من طريقتي المحاضرة والبيان العملي. فإذا كان الوقت المتاح للتدريب ضيقاً جداً، فإن الأمر قد يتطلب اللجوء إلى بديل للطريقة التي تعتبر أكثر فعالية.

*و. التكاليف 

هي ما تتطلبه العملية التدريب من الاحتياجات المالية لتنفيذ البرنامج التدريبي المتكامل التي تتضمن كافة مستلزمات الدورة التدريبية المطلوبة التي تضمن تحقيق النجاح الكامل والمتميز لاي برنامج تدريبي.



الاستاذ احسان المشرفاوي


التعليقات




5000